主任对保洁员说“你没事儿多收拾几遍值班室你归我管”是职场歧视吗？怎么办
我的观点：
主任安排保洁员说：“在没事儿的时候多收拾几遍值班室，你归我管”。这种事情不算职场歧视，是很正常的工作布置，最多只能算主任说话艺术不行，会让下属心理有点不舒服而已。
一、保洁员工作职责
一般公司保洁员工作职责都会包含办公区域环境卫生以及办公室、会议室、卫生间等清洁卫生，有时候还需要对绿化植物进行护理等等。
这种清洁卫生的内容根据公司的不同，会有大大小小的差异，但免不了都是拖地、清洁桌椅、清洁地毯、清洁洗手盆、清洁便池、清洁杂物等等。
而主任的安排是在没事儿的时候收拾多几遍值班室，这明显属于保洁范畴的工作，属于正常的工作安排。
如果之前这个工作不是这位保洁员承担的，那么，保洁员可以提出对上级增加工作量的意见，但那是另外的事情了。
二、何谓>鄙视/span>
歧视是指一个人对另外一个人的某个缺点、缺陷、能力、身份等进行不平等的言语攻击，使这个人的尊严受到严重的损害。
歧视是带有非常明显的个人感情色彩，而且是专门盯着对方的某个缺陷进行攻击。
比如一个人手脚受伤，存在了手脚不灵便的毛病，而另一个人在一起共事时，反复对这个人的手脚不灵活进行语言攻击，以此来降低这个人的作用，来凸显自己的能耐，这就属于歧视。
比如主任这么说：这个保洁员年龄这么大了，什么都不会做，只会做些搞卫生的活，真没用，这就属于能力歧视。
而这里，主任并没有针对保洁员的缺陷及能力进行语言攻击，他只是对保洁员的工作作了布置，并额外提醒保洁员需要服从他的命令，因为他是上级。
主任对保洁员说：“你归我管”，这只是在陈述一个管理事实，并没有对保洁员的个人进行语言攻击，因而不能称为歧视，最多只能说主任语言表达不够优秀，管理技巧缺乏而已。
主任说这话没啥毛病，更没有什么“职场歧视”，就是正常的布置工作。
保洁员当然要服从主任的指令，让收拾几遍就得收拾几遍，除非劳动合同里有规定“每天只收拾一遍”，否则，上级怎么安排就应该怎么做。
“你归我管”，说话口气有点硬，但是没啥毛病。难道主任应该归保洁员管？
职场中真正的“职场歧视”不是你想象的这种情景，不是工头凶巴巴训斥工人那个样子。我给你举几个小例子，你就知道什么是职场歧视了。
1，董事长非常客气地对小李说：“这次竞聘你表现不错，可惜你是个女的……”。这是职场性别歧视。
2，招聘人员礼貌地对应聘者说：“我们不招河南人。”这是职场地域歧视。
3，主任诚恳地对小张说：“咱们办公室全是本科生、硕士生，只有你是中专毕业，以后打扫卫生、取快递这样的事情你要主动多做些，这样对你也好。”这是职场学历歧视。
4，处长笑呵呵地对老赵说：“你都快五十岁了，这次副处长竞聘你就别跟着掺合了，你报名了也没戏。”这是职场年龄歧视。
5，老孙对小付说：”这事你就别插嘴了，你是山区出来的，父母是农民，连火车都没见过，你知道个啥？“这事职场身份歧视。
注意，这种歧视表现时，并不是严厉批评训斥，相反，态度和蔼，彬彬有礼，软刀子杀人不见血。
又看了一下你的问题，你的第二问是“怎么办？“
还能怎么办？保洁员要服从领导的安排，让怎么做就怎么做。如果觉得这工作太累，可以辞职，但这个岗位的工作职责和要求，保洁员没有讨论的余地。
唉，说来说去，年轻人还是要努力奋斗，走出最底层，日子就会好过一点。
